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什么是STAR原则面试技巧
考试政策是很多考生和家长关心的事。STAR原则作为面试中最常用的回答框架，考察的是求职者在特定情境下完成任务、采取行动并达成结果的能力。很多人在面试时不知道如何系统地展示自己的经历，其实掌握STAR原则就能让回答变得条理清晰。今天我们就来详细解读情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个要素的具体含义，以及如何在面试中灵活运用这个框架。感兴趣的朋友与小编一同来下文看看吧
STAR原则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，star原则指的是一种通常用在面试过程中描述一个任务来体现你的能力的方法。
S(situation，情境) ：事情是在什么情况下发生;参加某些工作所处的背景和环境是如何的?
T(task，任务)：你是如何明确你的任务的;在做这个工作中所承担的职务职责是怎样的，是牵头人还是参与者?
A(action，行动)：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;做这个工作基础任务而采取了怎样的应对措施和方法，遇到了问题是怎么解决的。
R(result，结果)：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么;在做这个工作中得到了什么结果，业绩达成、应收利润、项目完成、程序跑通、测试成果优秀，个人收获成长都算。
STAR原则能够使得整个描述过程完整且有逻辑。在总结自己过往经历过程中，star原则能够帮助全面总结自己的工作路径，按照顺序阐述，会让诗经变得充实精彩、脉络清晰、逻辑严谨。
如何运用Star原则
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用star原则展开问答，但一定对相关知识有深入认识。
2、相关经验STAR：注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色(Action)，最后的结果(Result)。
3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请你举一个实例说明你的团队能力?这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力，有好多好朋友之类的肤浅语句，要真正举出一个有信服力的实例说明，按照STAR原则说明。
STAR原则考核的就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。过去有所作为并在应试前有所准备才能在应答时侃侃道来。过去的实例成功与否不是最重要的，重要的是你从实践中是否总结出经验和教训，并在此基础上继续学习和探索。
教师资格证面试考核内容说明
教资面试内容主要是有四部分：备课、结构化、试讲、答辩。面试遵循《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》(面试部分)，主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
科目设置
(一)幼儿园教师资格考试面试不分科目。
(二)小学教师资格考试面试科目分为：语文、数学、英语、道德与法治、科学、音乐、体育、美术、心理健康教育、信息技术、全科、特殊教育，共12个学科。
(三)初级中学教师资格考试面试科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、道德与法治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、心理健康教育、特殊教育，共22个学科。
(四)高级中学教师资格考试面试科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、心理健康教育、特殊教育，共21个学科。
(五)中职文化课教师资格考试的面试科目与高级中学教师资格考试面试科目相同，报考中职专业课、中职实习指导教师资格考试的面试科目根据考生的专业选报相应的科目(注意：报考中职专业课、中职实习指导教师资格的考生面试时需自带所报考科目中职学段的专业课正规教材)。